2019山东公务员考试申论范文:刚性与弹性

范文 2019-03-22 19:42:46

  等,供考生参考。本文整理了2019山东公务员考试申论范文:刚性与弹性。大家可以点击从1995年实施的劳动法首次提到“带薪休假”概念;到2008年施行的《职工带薪年休假条例》对劳动者带薪休假的进行具体;再到2017年工作报告当中明确指出“落实带薪休假制度”,带薪休假的观念已逐渐深入。然而,现实生活中,带薪休假制度落实却困境:劳动者缺乏意识、企业执行不到位、监督缺失....因此,只有以刚性的手段将弹性的带薪休假制度落实到位,才能劳动者的权益。“奉法者强则国强,奉弱则国弱”,法律法规是一切制度执行的基础。当前我国虽然出台了《职工带薪年休假条例》等,明确职工带薪休假的,但是其具体标准表述不详细,导致企业在执行过程当中得以钻;而反观,《联邦法》对雇员的带薪休假日期进行明确的,杜绝企业钻的可能,保障了弹性带薪休假制度的顺利落实。由此可见,只有完善法律法规,明确法律实施的具体细节,让行政执法部门在执法时做到有法可依,才能弹性带薪休假的顺利落实。

  强有力的监督是各项政策落实的有力支撑。随着当前国内就业形势的严峻,劳动力处于供过于求的局面,企业员工处于弱势地位,缺少话语权,导致在自身权益受到侵害时不敢;另一方面由于认定难等主客观问题存在,相关部门存在“不举不问”的情况,主动监督的情况也不容乐观,种种负面问题让弹性带薪休假政策落实更是几乎成为“一纸空谈”。因此,

  只有强化部门的监督,主动出击,监督相关制度的落实情况,才能真正弹性带薪休假。

  好政策也需要宣传才能被大众所知晓。弹性带薪休假是保障劳动者权益的重要方式,但是在现实生活当中,社会往往缺乏了解的渠道,对相关政策的出台同样不甚了解,部分群众在被侵权问题时,也不知道该如何。所以说,应该加大政策的宣传力度,通过、电视以及新的方式向劳动者普及带薪休假这项制度以及常见的手段,让群众加深印象,以便在困境时能够及时寻求帮助,以此来落实群众带薪休假的权益。

  再美的制度也需要执行。落实带薪休假不仅是保障劳动者权益的需要,也是社会经济发展后人们对健康和更高素质生活的必然追求。因此,我们需要以法规、监督以及宣传方面的刚性约束,来推动弹性带薪休假的落实,营造出更舒适更美好的社会生活!